【妈妈网特稿】哺乳假有多长是每一个准妈妈都关心的一个问题，但是哺乳假有多长不一定是每一个妈妈都了解的事情哦。我国的哺乳假规定，生育第一个子女并且领取独生子女父母光荣证的，哺乳假六个月，不过具体规定根据单位的实际情况也会有所不同的。下面就给各位妈妈介绍一下哺乳假的相关问题。 一、哺乳假是什么哺乳假是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。二、哺乳假是多长时间？哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。三、女职工哺乳假申请条件女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。四、无法申请哺乳假或哺乳假期满后无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢？不享受哺乳假或哺乳假满后？在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次，每次30分钟？多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟？婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月？哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间？ 五、特殊情况的哺乳期延长‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病？脑发育不全？兔唇？裂腭等）以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。六、哺乳假工资待遇怎么算？请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

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